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Formulaire d'évaluation de séance
Niveau 1 de Kirkpatrick : réaction. Anonyme. Optionnel après chaque séance. Résultats agrégés seulement.
Référence : Kirkpatrick, J. D., & Kirkpatrick, W. K. (2016). Kirkpatrick’s Four Levels of Training Evaluation. ATD Press.
Voir aussi : pré/post-évaluation (niveau 2 de Kirkpatrick : apprentissage) et suivi de transfert à 30 jours (niveau 3 de Kirkpatrick : comportements autodéclarés). Le niveau 4 (résultats organisationnels) dépasse la portée de ce kit.
À propos de cette séance
| Champ | Réponse |
|---|---|
| Numéro de séance (1, 2, 3 ou clinique) | |
| Mode de livraison (en ligne / en personne) |
Utilité (1 = ne convient pas, 5 = très utile)
- Valeur globale de la séance pour mon travail
- Clarté des explications
- Utilité de la feuille de travail et des cas
- Animation et rythme
- Accessibilité des matériels (format, langue, sous-titres, options de participation)
Commentaires ouverts
- Qu’est-ce qui vous a le mieux servi?
- Qu’est-ce qui n’était pas clair?
- Qu’est-ce qui était difficile d’accès? (technologie, langue, rythme, format des sous-groupes, autre)
Données démographiques optionnelles
Vous ne collectez pas si votre examen éthique le déconseille. Si collectées, utiliser seulement des catégories larges et ne jamais croiser des petits groupes.
- Catégorie de rôle : programme / opérations / technique / direction / autre
- Utilisation antérieure de l’IA : aucune / occasionnelle / régulière avec outils approuvés
Pour les animateurs
- Partager les moyennes agrégées avec l’organisation hôte
- Les animateurs ne citent pas de commentaires identifiables dans les rapports publics
- Signaler les problèmes d’accessibilité pour la note d’adaptation de la prochaine séance